• 提升對管理各核心技能的認識與實踐執(zhí)行力；

• 掌握管理技巧與提升管理影響力；

• 正確嫁接工作任務(wù)與工作目標并有效的分配任務(wù)；

• 突破管理中的溝通障礙，掌握正確的激勵方式；

• 激發(fā)部屬工作意愿，提升工作品質(zhì)；

• 超越自我建立正確領(lǐng)導(dǎo)觀念，培育優(yōu)秀員工，打造優(yōu)質(zhì)團隊。

第一單元：正確理解與認識管理者執(zhí)行力

一、  正確認識與理解執(zhí)行力

1、  什么是執(zhí)行力？

2、  執(zhí)行力的四個核心組織部件（目標、流程、成員、文化）

二、  影響團隊執(zhí)行的四大因素

1、  目標因素

2、  流程因素

3、  人員因素

4、  文化因素

三、  管理者是團隊執(zhí)行串起這些因素的那根線

1、執(zhí)行的境界

2、關(guān)于自身執(zhí)行的學(xué)問

3、關(guān)于影響執(zhí)行的學(xué)問

第二單元：管理者執(zhí)行力提升必備的管理技能

一、系統(tǒng)思考能力——幫你學(xué)會對部門工作做系統(tǒng)鋪排，有序開展，步步為營

1、    作為管理者應(yīng)具備的全面系統(tǒng)的思維結(jié)構(gòu)

2、    系統(tǒng)思考的三個方面

3、    系統(tǒng)思考的結(jié)構(gòu)化分解思路

二、目標計劃時間管理能力——設(shè)定目標，鋪排計劃，合理利用時間的方法

1、    計劃管理的PDCA管理循環(huán)

2、    目標管理SMART原則

3、    計劃分解的5W2H方法

4、    管理工具--甘特圖的應(yīng)用

5、    高效時間管理的方法

第三單元：管理者有效執(zhí)行的步驟

一、第一步：定義結(jié)果-執(zhí)行的意義

二、第二步：確立目標-執(zhí)行的方向

三、第三步：明確標準-執(zhí)行的標準

四、第四步：遵守流程-執(zhí)行的最好路徑

五、第五步：明晰責(zé)任-誰來執(zhí)行，并為執(zhí)行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任

六、第六步：下達指令-執(zhí)行的依據(jù)第七步、監(jiān)控過程-執(zhí)行的保障

七、第八步：提交結(jié)果-執(zhí)行的結(jié)果

第四單元：團隊執(zhí)行力提升

一、團隊建設(shè)與組織管理——帶出優(yōu)勢互補、精干高效的團隊

1、    優(yōu)秀團隊的特征

2、    授權(quán)中常見的八種現(xiàn)象

3、    有效授權(quán)的層次

二、四步打造團隊執(zhí)行力

1、進入狀態(tài)，進入角色

　　(1)沒有進入狀態(tài)角色的表現(xiàn)

　　(2)影響員工狀態(tài)的要素

　　(3)進入角色三步曲

2、工作規(guī)范，制度保障

　　(1)工作規(guī)范三原則

　　(2)需要制定制度的時機

　　(3)好的制度評價標準

　　(4)嚴格執(zhí)行制度

　　(5)制度不是一切

3、目標計劃，過程檢查

　　(1)績效目標達成的工作流程

　　(2)制定符合SMART的目標

　　(3)達成目標的策略制定

　　(4)制定計劃的重要性

　　(5)工作計劃包含的要素

　　(6)檢查工作重視抓小事

　　(7)工作檢查操作方法要點

4、員工輔導(dǎo)，即時激勵

總結(jié)，行動計劃