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上海威才企業管理咨詢有限公司
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通用前CEO杰克韋爾奇曾經說過，沒有行動學習的培訓，在GE是不會獲得審批通過的。韋爾奇在1980年代后期發起了“群策群力”（Work-Out）活動，意在集中公司內外、上下各方面的智慧，培植、收集和實施好點子。韋爾奇相信，實際操作者才真正具備提高生產效率的創造力和革新辦法。
建立彼此信賴：所有級別的人都坦率直言，這樣企業才能得到員工最好的主意。
賦予員工權利：實際接觸工作的人，通常比我們的頂頭上司知道得更多，為了使員工樂于奉獻他們的知識和情感，應該賦予他們更多的權利。當然，反之他們也要相應承擔更多的責任。
消除不必要的工作：要求更高的生產效率只是推動目標的理由之一，另一個原因是要緩解員工過度負荷。群策群力能夠向員工展示一些直接、明顯的了利益，是他們對此活動更感興趣。
建立的新范式：活動的最終目標是定義和培養出嶄新的“無界限組織”。
【工作坊的操作流程】
第一次課程（1.5天）
第一部分 行動學習介紹
第二部分 行動學習的起源和發展
第三部分 促動技術是個什么
以上內容1小時介紹
第四部分 行動學習的實操
一、成本控制——行動學習工具：ORID
1、老師有關成本控制介紹（一個小時）
2、學員運用ORID進行交流討論（二個小時）
3、產生行動成果
二、質量問題討論——行動學習工具：世界咖啡
1、老師有關質量提升介紹（一個小時）
2、學員運用世界咖啡進行交流討論（四個小時）
3、產生行動成果
三、課程總結：對學員表現進行評價——行動學習工具：魚缸會議
1、學員運用世界咖啡進行交流討論（二個小時）
3、產生行動成果
第二次課程（2天）
三、安全生產管理問題討論——行動學習工具：團隊共創
1、老師有關生產安全提升介紹（一個小時）
2、學員運用JR安全分析法進行安全分析（三個小時）
3、學員運用團隊共創進行交流討論（二個小時）
四、作業現場管理——行動學習工具：績效輪
1、老師有關現場管理介紹（一個小時）
2、學員運用世界咖啡進行交流討論（四個小時）
3、產生行動成果
五、作業現場管理改善——行動學習工具：團隊共創+群策群力
1、老師有關現場改善介紹（一個小時）
2、學員運用世界咖啡進行交流討論（五個小時）
3、形成：作業區管理改進措施及建議
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